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Embaucher une personne en situation de handicap

Vous êtes employeur ?

S’engager en faveur de l’inclusion, c’est participer à construire une société plus riche et mieux adaptée à tous.

En tant qu’employeur, vous avez un rôle clé à jouer pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. De nombreux dispositifs d’accompagnement, aides financières et mesures de soutien existent pour faciliter chaque étape du recrutement, de l’intégration au maintien en emploi.

Notre accompagnement pour embaucher une personne en situation de handicap*

CDD ou CDI
Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation) avec accompagnement possible
Mise à disposition : Dispositif permettant à un travailleur en situation de handicap d’intégrer l’effectif d’une entreprise tout en bénéficiant de l’accompagnement renforcé des professionnels de nos ESAT
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : Aide pour les employeurs au financement d’une formation préalable à l’embauche avec un contrat de travail indéterminé ou déterminé d’une durée minimale de 4 ou 6 mois ; financée par France Travail.

*L’attribution de la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet à une personne d’accéder à des dispositifs spécifiques d’accompagnement à l’emploi, pour elle comme pour son employeur.

Un accompagnement dans votre recrutement

Les Chargés d’Insertion Professionnelle (CIP) de l’APAJH Gironde vous accompagnent dans votre processus d’embauche et d’intégration :

Aide au recrutement et à la définition de poste
Accompagnement à l’exécution des tâches et du travail, et à la mise en place de modalités de compensation
Accompagnement au maintien dans l’emploi par un suivi dans la durée

Il est aussi possible de vous rapprocher de Cap emploi, de l’Agefiph ou de La Plateforme d’Emploi Accompagné (PEA) Handamos !

Appuyez vous sur l’expertise de nos accompagnements pour organiser et installer un poste de travail adapté à la personne embauchée :

Conseils en aménagement du poste de travail (ergonomie, outils adaptés)
Recommandations sur l’organisation du poste (horaires, temps partiel)

Le saviez-vous ? L’Agefiph et le FIPH peut financer tout ou partie de ces aménagements.

Si vous voulez en savoir plus sur la politique de l’APAJH Gironde en matière de formation et d’inclusion professionnelle , cliquez ici

Quels avantages à embaucher une personne en situation de handicap ?

Accès à des aides financières* :

Aides à l’embauche
Aides à l’adaptation du poste ou à la formation
Aide au tutorat ou au maintien dans l’emploi

* Les professionnels de l’APAJH Gironde vous accompagneront pour l’accès à ces aides selon les conditions actuelles de la réglementation.

Respect de l’obligation d’emploi :

Les entreprises et employeurs publics de plus de 20 salariés ont pour devoir d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap
Chaque recrutement permet de répondre aux Obligations d’Emploi de Personnes Handicapées (OEPH)

Engagement de votre structure dans une politique inclusive :

L’embauche d’une personne en situation de handicap confirme que vous être un acteur de l’inclusion, responsable et engagé. Cet accompagnement permettra de contribuer à votre politique Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)