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Appels à candidature
CMPP RIVE DROITE (CENON - LIBOURNE)
Directeur Médical (F/H) - Temps partiel
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 20/12/2023
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DITEP
Educateur coordonnateur (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 11/12/2023- Date limite de candidature : 29/11/2023
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DITEP / SESSAD LES TOURNESOLS
Assistant de Service Social (F/H) - Temps partiel (0.80 ETP)
CDI - Poste à pourvoir le 09/01/2024- Date limite de candidature : 04/12/2023
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EEAP Archipel Aliénor
Aide-soignant (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 27/11/2023- Date limite de candidature : 17/11/2023
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FOYER MARC BOEUF
Aide-soignant de nuit faisant fonction AMP de nuit (F/H) - Temps partiel (0.79 ETP)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible
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MAS le Junca
Educateur spécialisé coordonnateur (F/H) - Temps plein
MAS le Junca - CDI - Poste à pourvoir le 02/01/2024- Date limite de candidature : 01/12/2023
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Trois AES (F/H) - Temps plein
MAS le Junca - CDI - Poste à pourvoir le 02/11/2023- Date limite de candidature : 06/10/2023
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Plateforme des SESSAD
Un Moniteur éducateur (F/H) - Temps plein
Plateforme des SESSAD Rive Gauche - CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 06/11/2023
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Un Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
SESSAD DMO - CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 13/11/2023
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SESSAD DYS
Un Ergothérapeute (F/H) - Temps partiel (0.20 ETP)
SESSAD Dys - CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 13/11/2023
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Un Ergothérapeute (F/H) - Temps partiel (0.25 ETP)
SESSAD DIM - CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 13/11/2023
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Un Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.77 ETP)
SESSAD DIM - CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 13/11/2023
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Un Ergothérapeute (F/H) - Temps partiel (0.35 ETP)
SESSAD Burdigala - CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 06/11/2023
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Un Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
SESSAD Burdigala - CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 06/11/2023
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Un Psychomotricien (F/H) - Temps partiel (0.40 ETP)
SESSAD Burdigala - CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 06/11/2023
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Un Psychologue (F/H) - Temps partiel (0.40 ETP)
SESSAD Burdigala - CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 15/10/2023
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Un Médecin psychiatre (F/H) - Temps partiel (0.37ETP)
SESSAD Burdigala - CDI - Poste à pourvoir le 01/11/2023 - Date limite de candidature : 15/10/2023
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Service à domicile La Clé des Ages
AES / AVS (F/H) - Temps plein
Unité Logement Services "Les Ardillos" Mérignac - CDI - Poste à pourvoir au plus tôt
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Service Mandataire Judiciaire
MJPM (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 11/12/2023 - Date limite de candidature : 07/12/2023
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SESSAD DMO St Laurent du Médoc
Un Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.30 ETP)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 13/11/2023
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Un Assistant de service social (F/H) - Temps partiel (0.25 ETP)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 15/09/2023
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Un Psychologue (F/H) - Temps partiel (0.25 ETP)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 15/09/2023
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SESSAD Pro Bordeaux Métropole
Un Assistant de service social (F/H) - Temps partiel (0.55 ETP)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 15/09/2023
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SPASAD La Clé des Ages
Un Aide-Soignant (H/F) - temps plein
Poste à pourvoir au plus tôt - CDI
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UEMA Ambarès
Un Psychomotricien (H/F) - temps partiel (0.50 ETP)
Poste à pourvoir le 11/12/2023 - CDI - Date limite de candidature : 01/12/2023
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En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération par tranche d’âge
- Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations
Pour l’année 2022, l’index obtenu par l’APAJH Gironde s’élève à 99 points sur 100.
Autres notes concernant l’APAJH Gironde :
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
- Sur l’écart de promotions : 15/15
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
