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Appels à candidature
Un CESF (F/H) - Temps plein
SESSAD Pro Bordeaux - CDI - Poste à pourvoir le 03/07/2023 - Date limite de candidature : 23/06/2023
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Un Médecin psychiatre (F/H) - Temps partiel (0.20 ETP)
Plateforme des SESSAD Rive Gauche - CDI - Poste à pourvoir le 21/08/2023- Date limite de candidature : 30/06/2023
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Un CESF (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
SAVS St Seurin sur l'Isle - CDI - Poste à pourvoir le 01/09/2023 - Date limite de candidature : 01/08/2023
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AES / AVS (F/H) - Temps plein
Unité Logement Services "Les Ardillos" Mérignac - CDI - Poste à pourvoir au plus tôt
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Un Infirmier (F/H) - Temps plein
Archipel Aliénor - CDI - Poste à pourvoir le 01/07/2023 - Date limite de candidature : 05/06/2023
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Auxiliaires de Vie Sociale (F/H) - Temps plein
Service d'Aide à Domicile La Clé des Ages - CDI - Poste à pourvoir au plus tôt
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Un ASI (F/H) - Temps plein
Archipel Aliénor - CDI - Poste à pourvoir le 12/06/2023 - Date limite de candidature : 02/06/2023
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Aide-soignants (F/H) - Temps plein
SPASAD La Clé des Ages - CDI - Poste à pourvoir au plus tôt
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Un Chargé de communication (H/F) - Temps plein
Siège - CDD - Poste à pourvoir le 07/08/2023 et jusqu'au 12/01/2024- Date limite de candidature : 01/06/2023
Un Directeur Administratif et Financier (F/H) - Temps plein
Siège - CDI - Poste à pourvoir le 11/09/2023- Date limite de candidature : 19/06/2023
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Un infirmier de nuit (F/H) - Temps plein
MAS le Junca - CDI - Poste à pourvoir le 19/06/2023- Date limite de candidature : 29/05/2023
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Un infirmier (F/H) - Temps plein
MAS le Junca - CDI - Poste à pourvoir le 19/06/2023- Date limite de candidature : 29/05/2023
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Un Mandataire Judiciaire à la protection des majeurs (F/H) - Temps plein
SMJ - CDI - Poste à pourvoir le 26/06/2023- Date limite de candidature : 24/05/2023
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Un kinésithérapeute (F/H) - Temps partiel (0.90 ETP)
Plateforme des SESSAD Rive Gauche - CDI - Poste à pourvoir le 21/08/2023- Date limite de candidature : 30/06/2023
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Quatre AES (F/H) - Temps plein
MAS le Junca - CDI - Poste à pourvoir le 19/06/2023- Date limite de candidature : 29/05/2023
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Un Educateur spécialisé (F/H) - Temps plein
Ditep Artigues CDI - Poste à pourvoir le 29/05/2023 - Date limite de candidature : 21/05/2023
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Un Conseiller emploi accompagné (F/H) - Temps plein
Plateforme départementale emploi accompagné Handamos! CDI - Poste à pourvoir le 01/06/2023 - Date limite de candidature : 17/05/2023
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Un Directeur adjoint (F/H) - Temps plein
Foyer Marc boeuf- CDI - Poste à pourvoir au plus tôt- Date limite de candidature : 05/05/2023
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Un Job Coach (F/H) - Temps plein
Esat Ornon à Villenave d'Ornon - CDI - Poste à pourvoir le 02/05/2023 - Date limite de candidature : 27/04/2023
Un AES (F/H) - Temps plein
Archipel Aliénor - CDI - Poste à pourvoir immédiatement - Date limite de candidature : 25/04/2023
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Un Responsable CMPP (F/H) - Temps plein
CMPP Rive gauche CDI - Poste à pourvoir le 28/08/2023 - Date limite de candidature : 03/05/2023
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Un Coordonnateur de projets / Job Coach en Insrtion Sociale et Professionnelle (F/H) - Temps plein
SESSAD Pro Bordeaux CDD - Poste à pourvoir immédiatement - Date limite de candidature : 30/04/2023
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Un Assistant de service social (F/H) - Temps partiel (0.60 ETP)
SESSAD DMO St Laurent / SESSAD Pro Bordeaux / SESSAD Dys - CDI - Poste à pourvoir immédiatement - Date limite de candidature : 30/04/2023
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Un psychomotricien (F/H) - Mi-temps
IEM Eysines - CDI - Poste à pourvoir le plus rapidement possible - Date limite de candidature : 06/02/2023
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Un Psychologue / Neuropsychologue (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
Clé des Ages Accueil de Jour Alzheimer - CDI - Poste à pourvoir dès que possible
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En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération par tranche d’âge
- Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations
Pour l’année 2022, l’index obtenu par l’APAJH Gironde s’élève à 99 points sur 100.
Autres notes concernant l’APAJH Gironde :
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
- Sur l’écart de promotions : 15/15
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
