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Association "tout handicap"

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Appels à candidature

CMPP RIVE DROITE (CENON - LIBOURNE)

Directeur Médical  (F/H) - Temps partiel

CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 20/12/2023
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DITEP

Educateur coordonnateur  (F/H) - Temps plein

CDI - Poste à pourvoir le 11/12/2023- Date limite de candidature : 29/11/2023
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DITEP / SESSAD LES TOURNESOLS

Assistant de Service Social  (F/H) - Temps partiel (0.80 ETP)

CDI - Poste à pourvoir le 09/01/2024- Date limite de candidature : 04/12/2023
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EEAP Archipel Aliénor

Aide-soignant  (F/H) - Temps plein

CDI - Poste à pourvoir le 27/11/2023- Date limite de candidature : 17/11/2023
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FOYER MARC BOEUF

Aide-soignant  de nuit faisant fonction AMP de nuit (F/H) - Temps partiel (0.79 ETP)

CDI - Poste à pourvoir dès que possible
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MAS le Junca

Educateur spécialisé coordonnateur  (F/H) - Temps plein

MAS le Junca -  CDI - Poste à pourvoir le 02/01/2024- Date limite de candidature : 01/12/2023
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Trois AES  (F/H) - Temps plein

MAS le Junca -  CDI - Poste à pourvoir le 02/11/2023- Date limite de candidature : 06/10/2023
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Plateforme des SESSAD

Un Moniteur éducateur (F/H) - Temps plein

Plateforme des SESSAD Rive Gauche -  CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 06/11/2023
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Un Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)

SESSAD DMO -  CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 13/11/2023
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Un Ergothérapeute (F/H) - Temps partiel (0.20 ETP)

SESSAD Dys -  CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 13/11/2023
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Un Ergothérapeute (F/H) - Temps partiel (0.25 ETP)

SESSAD DIM -  CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 13/11/2023
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Un Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.77 ETP)

SESSAD DIM -  CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 13/11/2023
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Un Ergothérapeute (F/H) - Temps partiel (0.35 ETP)

SESSAD Burdigala -  CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 06/11/2023
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Un Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)

SESSAD Burdigala -  CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 06/11/2023
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Un Psychomotricien (F/H) - Temps partiel (0.40 ETP)

SESSAD Burdigala -  CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 06/11/2023
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Un Psychologue (F/H) - Temps partiel (0.40 ETP)

SESSAD Burdigala -  CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 15/10/2023
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Un Médecin psychiatre (F/H) - Temps partiel (0.37ETP)

SESSAD Burdigala -  CDI - Poste à pourvoir le 01/11/2023 - Date limite de candidature : 15/10/2023
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Service à domicile La Clé des Ages

AES / AVS (F/H) - Temps plein

Unité Logement Services "Les Ardillos" Mérignac -  CDI - Poste à pourvoir au plus tôt
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Service Mandataire Judiciaire

MJPM (F/H) - Temps plein

CDI - Poste à pourvoir le 11/12/2023 - Date limite de candidature : 07/12/2023
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SESSAD DMO St Laurent du Médoc

Un Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.30 ETP)

 CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 13/11/2023
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Un Assistant de service social (F/H) - Temps partiel (0.25 ETP)

 CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 15/09/2023
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Un Psychologue (F/H) - Temps partiel (0.25 ETP)

 CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 15/09/2023
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SESSAD Pro Bordeaux Métropole

Un Assistant de service social (F/H) - Temps partiel (0.55 ETP)

 CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 15/09/2023
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SPASAD La Clé des Ages

Un Aide-Soignant (H/F) - temps plein

Poste à pourvoir au plus tôt - CDI
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UEMA Ambarès

Un Psychomotricien (H/F) - temps partiel (0.50 ETP)

Poste à pourvoir le 11/12/2023 - CDI - Date limite de candidature : 01/12/2023
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En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.

 Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :

  • L’écart de rémunération par tranche d’âge
  • Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations

 Pour l’année 2022, l’index obtenu par l’APAJH Gironde s’élève à 99 points sur 100.

Autres notes concernant l’APAJH Gironde :

  • Sur l’indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
  • Sur l’indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
  • Sur l’écart de promotions : 15/15
  • Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10