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Appels à candidature
DAME Libournais
Ergothérapeute (F/H) - Temps partiel (0.70 ETP)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 11/04/2025
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DITEP Artigues
Directeur adjoint (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 26 mai 2025 - Date limite de candidature : 31/03/2025
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EEAP Archipel Aliénor
Kinésithérapeute (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 17/03/2025 - Date limite de candidature : 16/03/2025
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EAM Marc Boeuf à Saint Médard en Jalles
Aide soignant de nuit (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 19/05/2025 - Date limite de candidature : 22/03/2025
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3 Aides soignants (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 19/05/2025 - Date limite de candidature : 14/03/2025
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1 Ergothérapeute (F/H) - Temps partiel (0.20 ETP)
CDI - Poste à pourvoir le 19/05/2025 - Date limite de candidature : 28/02/2025
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1 Psychomotricien (F/H) - Temps partiel (0.20 ETP)
CDI - Poste à pourvoir le 19/05/2025 - Date limite de candidature : 28/02/2025
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1 Educateur spécialisé coordonnateur (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 19/05/2025 - Date limite de candidature : 28/02/2025
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1 Infirmier (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 19/05/2025 - Date limite de candidature : 28/02/2025
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1 Neuropsychologue spécialisé dans les maladies neurodégénératives (F/H) - Temps partiel (0.20 ETP)
CDI - Poste à pourvoir le 19/05/2025 - Date limite de candidature : 28/02/2025
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3 AES ou AMP (F/H) - Temps plein
1 AES ou AMP (F/H) - Temps partiel (0.75 ETP)
CDI - Poste à pourvoir le 19/05/2025 - Date limite de candidature : 14/03/2025
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1 Médecin généraliste (F/H) - Temps partiel (0.10 ETP)
CDI - Poste à pourvoir le 19/05/2025 - Date limite de candidature : 28/02/2025
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IEM à Eysines
Aide-soignant de nuit (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 1er juin 2025
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Kinésithérapeute (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 25 avril 2025
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Educateur spécialisé coordonnateur (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 18/08/2025 - Date limite de candidature : 30/06/2025
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Médecin psychiatre (F/H) - Temps partiel (0.20 ETP)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible
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Psychologue (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible
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Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.45 ETP)
CDD 6 mois - Poste à pourvoir dès que possible
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IME Lussac
Educateur spécialisé (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir dès que possible
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Infirmier (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 05/05/2025 - Date limite de candidature : 18/02/2025
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IMP La Forêt
AMP AES (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 24/03/2025 - Date limite de candidature : 09/03/2025
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La Clé des Ages Unité Logement Services "Les Ardillos" Mérignac
AES / AVS en poste de jour (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir dès que possible -
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MAS Le Junca
Un Psychomotricien (F/H) - Temps partiel (0.70 ETP)
Poste à pourvoir le 03/02/2025 - Date limite de candidature : 13/01/2025
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Un Educateur spécialisé coordonnateur (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 21/01/2025 - Date limite de candidature : 06/01/2025
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Un Assistant RH (H/F) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir dès que possible
PLATEFORME SESSAD (Bruges et Bordeaux Rive gauche)
Un psychologue (F/H) - Temps partiel (0.49 ETP)
Poste à pourvoir le 15/06/2025 - Date limite de candidature : 15/04/2025
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SAMSAH TSA
Un Infirmier (F/H) - Temps partiel (0.25 ETP)
Poste à pourvoir le 20/05/2025 - Date limite de candidature : 15/05/2025
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En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération par tranche d’âge
- Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations
Pour l’année 2024, l’index obtenu par l’APAJH Gironde s’élève à 83 points sur 100.
Autres notes concernant l’APAJH Gironde :
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de rémunération : 38/40
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
- Sur l’écart de promotions : 15/15
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
